到联接工作也快两年了，也就是说真正从事iOS开发工作也快两年了。
感慨良多，5年前不曾想过自己会从事程序员这一个行业，梦想自己能够从事一份轻松多金的工作。比如金融🐶？教育？销售？就像我当初不了解开发行业压力大一样，也许他们压力也很大呢。总之，自己现在并没有从事什么轻松多金的工作。
听了，看了,那么多人生道理，有两个问题我时常不会忘记问自己，这是凭什么？我喜欢什么？
我观察下来，大概这残酷的社会没有啥轻松多金的工作，你收入有多高，就该承受相应的压力。也就是说这个残酷的社会，你只有不断做的比别人更好，你才有资格去承受更大的压力。或许我该称这残酷的社会为公平的社会。
那么我喜欢什么呢？自己是王小波的死忠。(他说，这世界上自始自终有两类人存在，一种是我们，另一种是他们。)而我们喜欢能可以有所建树的工作，我想程序员是一种理想的职业。想想你开源了一个github 10k+的项目，这该是件多么有成就感的事情。当然公司雇佣你，主要不是要让你去github 10k+，是要你能按时完成他给你的任务，并且希望你做的比他预期更好，更快。
我从事开发工作后，对自己的要求也一直是这个。当然我做的多快，下次公司对我预期也更高了。有一段时间我觉得自己的确是在越来越快，越来越好。可是近来随着自己触手的项目越来越多，需求的知识点也越来越多，有些自己以前没接触过，现在也是边学边做，但是上头对项目的效率要求还是按照我熟悉领域的标准来。这段时间来，感到自己有点力不从心了，压力颇大。
也许考虑到了这种情况，公司也给我找了帮手。我觉得他们都是挺聪明能干的人，我没带过新人，但是我想说一下这段时间带新人的一些经验总结。
一定要每天review新人的代码，有啥不妥当的一定要今天看完后，或者明天他开始前提出，让他以后改进。我之前就是一直忙着在做其他项目而忽视了对新人的提醒，现在他的项目要提交了，代码质量千疮百孔，他又请假了，帮他完成项目给大家增加了很多麻烦，蛋疼。
最好是给充裕的时间去做，因为凡事新东西都要有一段时间自己去研究试验，给的时间少，也许他就随便网上哪个开源框架拿来一用算了，根本不去关心源码实现的道理，这对他的快速成长是不利的，个人认为看源码是程序员最重要的一个学习方面。当然有些人就算你给了看源码的时间他也不会去关心的，这是他个人的职业修养。
作为领路人，新人每天做什么学什么，一开始最好给出明确的目标期望，这也就定义了上一个问题的可靠时间节点。也好以后比较客观精确的评价新人的能力。
他做不完？我帮他做？现在的我就面临这种尴尬处境，弄的自己压力很大，都怪自己带人经验不足，但是能及时总结，这也应该是好的。一个关键点，我们招新人来目的不是要让他来打杂，这是临时工。
公司有个方面也做的不周到。经常好好的，愉快的在做着一个项目，这时候突然另外一个项目有其他因素的问题需要一个紧急修复，可能需要一两天时间，但是手上这个项目，产品那边却不会因为这个紧急修复而做相应的延期，这也导致了程序员对项目进度的心理压力。我觉得产品那边应该做相应的沟通来调整一下项目的进度问题。